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判断题：小张在学习管理心理学后认为：“明尼苏达满意度问卷（MSQ）采用自陈量表法测量工作满意度，其短式量表涵盖了内在满意度与外在满意度两个维度；而按照赫茨伯格的双因素理论，工资待遇属于保健因素，其改善只能消除员工的不满，并不能直接带来真正的满意感与激励作用。”小张的上述表述完全正确。
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某来访者的核心问题是：反复出现闯入性的自我批评想法，并伴有情绪低落。咨询师在治疗中不探究其童年经历，而是训练来访者记录并识别自己的自动思维，检验这些想法与客观证据的差距，并通过布置行为实验来修正不合理信念。该咨询师采用的治疗技术最可能属于哪一流派？A. 精神分析疗法 B. 认知行为疗法 C. 人本主义疗法 D. 系统式家庭治疗
在心理咨询中，咨询关系的建立与维护直接影响咨询效果。下列关于咨询关系的表述，正确的是（ ） A. 咨询关系只需在首次会谈时建立，之后无需刻意维护 B. 尊重、真诚、共情和积极关注是建立良好咨询关系的重要条件 C. 咨询关系的好坏完全取决于来访者的合作程度，与咨询师无关 D. 只要咨询师技术娴熟，咨询关系是否良好并不重要
某测验手册中，将原始分转换为被试在群体中所处位置的排名区间（如“超过87%的人”），这种常模属于____常模；而将原始分与不同年龄组的平均水平比较所得的常模（如心理年龄）属于____常模。
某研究者在编制一项新的职业倦怠自评量表时，已确定测量目的并明确操作定义，随后撰写了大量备选题项。按照心理测验编制的一般流程，其下一步最应开展的工作是：A. 直接在全体目标人群中施测并发布常模 B. 通过专家评定和小范围试测对项目进行筛选与初步分析，形成初测版本 C. 先计算量表的重测信度并据此决定测验名称 D. 直接将全部项目编入正式量表并建立效标关联效度
判断题：某量表编制者为每道题目所在的能力水平直接界定各年龄组被试平均应达到的分数，并据此编制出按年龄组呈现的对照表，这种对照表属于年龄常模的一种典型形式（发展量表中的常模类型之一）。
在假设检验中，研究者预先设定的小概率标准（如 α = 0.05）称为____水平，它是判断是否拒绝虚无假设 H₀ 的依据；若样本统计量的取值在其抽样分布中出现于小概率区域，则结论为____虚无假设。
某研究者在 α=0.05 的显著性水平下检验原假设 H₀，由样本数据计算得到的 p 值为 0.03。下列关于假设检验逻辑的表述中，正确的是：A. p=0.03 表示在 H₀ 为真的前提下，出现当前样本结果及更极端结果的概率为 0.03，故拒绝 H₀ B. p=0.03 表示 H₀ 为真的概率为 0.03，故应接受 H₁ C. p=0.03 表示检验结论犯第一类错误的概率为 0.03，故应保留 H₀ D. p=0.03 小于 α=0.05，说明样本结果落在 H₀ 分布的接受域内，无充分证据拒绝 H₀
下列关于方差分析适用条件的表述，正确的是（ ）。A. 仅要求各处理组总体方差相等，对观测值的独立性没有要求 B. 要求因变量为连续变量、观测值相互独立、各组总体服从正态分布且方差齐性 C. 只要因变量是二分类变量即可使用方差分析 D. 各组样本量必须完全相等才能进行方差分析
判断：在某项研究中，r = -0.8 的两个变量之间的线性相关程度强于 r = 0.6 的两个变量，且由同一组数据建立的一元线性回归方程中，回归系数 b 的符号必然与相关系数 r 的符号相同，故 r = -0.8 对应的回归方程中 b 必为负值。
某公司人力资源部用明尼苏达满意度问卷（MSQ）测评员工，该量表从工作中获得的心理回报与外部条件两大维度反映满意度水平，属于典型的多维（因素结构）测量工具；而赫茨伯格双因素理论指出，导致员工满意的因素主要是____因素（如成就、认可、工作本身），导致不满意的因素主要是____因素（如薪酬、公司政策、工作条件）。
某公司在变革中发现，员工虽有明确规章制度，但工作热情不足。管理心理学认为，组织文化除导向功能外，还具有凝聚、激励、约束和____功能，其中通过共同的价值观使成员产生归属感与认同感的，主要是组织文化的____功能。
明尼苏达满意度问卷（MSQ）将工作满意度分为内在满意度与外在满意度两类，其中由工作本身带来的成就感、被认可感等属于____满意度；而由薪酬、工作条件、上级管理等带来的满足属于____满意度。
某企业总经理善于描绘愿景、激发下属超越自身利益追随组织目标，并主动与每位下属建立个性化关怀关系。若依据领导理论流派进行归类，最能解释其行为的理论流派是（ ） A. 特质理论——认为该行为源于其天生的领导人格特质 B. 行为理论——认为该行为属于关怀维度的领导风格 C. 变革型领导理论——强调愿景激励、智力激发与个性化关怀 D. 交易型领导理论——强调通过奖惩交换维持下属的服从
某员工用明尼苏达满意度问卷（MSQ）短式测量后报告：内在满意度得分较高，外在满意度得分较低。依据工作满意度的结构与常用测量理论，这一剖面最可能反映的情况是：A. 该员工对工作本身（如成就、成长）较为满意，但对薪酬、上司、工作条件等外部因素不满意 B. 该员工对薪酬和工作条件满意，但对工作内容本身缺乏兴趣 C. 该员工整体满意度高，内外维度必然同步偏高 D. 该员工满意度的认知成分与情感成分出现了测量误差
某高校心理咨询中心接到报告：一名学生因失恋出现强烈自杀意念。咨询师小周立即主动与其接触并建立联系，快速评估其自杀风险与可用资源，确保其在干预期间有人陪护、危险物品被移除，随后制定并落实安全计划，并约定后续随访。小周的干预过程最直接体现了危机干预的哪一项基本原则？A. 价值中立原则 B. 生命安全第一原则 C. 保密原则 D. 助人自助原则
某测验编写者想将原始分数转换为可比较的分数系统：他先在目标总体中随机选取大样本施测，将样本按人口学变量分层使其构成与总体一致，该样本称为____；据此样本统计量确定的、表示某测验分数在总体中相对位置的参照标准称为常模，其中直接报告原始分数所对应总体中低于该分数的人数百分比的常模类型称为____，而以平均数50、标准差10为量表单位的转换分数称为____分数。
某公司编制选拔性向测验后，让应聘者完成该测验，并在入职半年后收集其主管绩效评定分数，计算二者相关系数以检验测验能否有效预测工作表现。这种效度称为____效度，其验证方法属于效标关联效度中的____效度。
某研究者用新编制的数学能力测验施测于一组学生，并将其成绩与三个月后的高等数学期末考试成绩计算相关，以此检验测验对学业成绩的预测作用。这种验证效度的方法属于效度检验中的（ ） A. 内容效度 B. 结构效度 C. 效标关联效度（预测效度） D. 表面效度
判断：某量表用同一份测验间隔两周对同一批被试施测两次，据此计算两次测验分数的相关系数来估计信度，这种方法得到的是重测信度（又称稳定性系数）。