绩效计划制定流程 — 人力资源管理填空题

绩效计划的制定通常包括四个环节：①绩效沟通与共识阶段；②绩效计划制定前的准备阶段；③形成绩效计划（签署绩效协议）阶段；④绩效计划面谈确认前的资料整理与信息收集阶段。某企业将上述环节按正确的先后顺序重新排列为：准备阶段→沟通与共识阶段→资料整理与信息收集阶段→形成并签署绩效协议阶段。请填空：若将正确顺序中的四个环节依次编号为1至4，则“形成并签署绩效协议”环节应排在第____位，而企业在错误排序中把它排在了第4位，二者位置序号之差为____。