绩效指标的类型划分 — 人力资源管理计算题

某公司销售部拟用KPI法设计绩效指标体系，初选的量化指标共30个。依据绩效指标的类型划分标准进行整理：（1）按指标的性质，可划分为数量、质量、成本、时效四类，其中数量类9个、质量类6个、成本类4个；（2）按指标的结构，可划分为非主观评价指标与主观评价指标，非主观评价指标占全部指标的60%。现规定：若按性质划分的剩余类别（即时效类）指标数不足全部指标的20%，则需再按来源将其中的定量指标与定性指标区分标注。请计算：时效类指标有多少个？其占全部指标的百分比是否触发重新标注的规则？若触发，指出时效类指标按来源应划分的类型属于定量指标还是定性指标（已知时效类指标均可精确计数）。