绩效面谈的准备工作 — 人力资源管理计算题

某部门主管准备开展绩效面谈，需先计算准备充分度指数 S，判定是否达到开谈标准（S≥0.85 即可开展）。S=0.3×资料完整率+0.25×目标数据准确率+0.25×改进计划覆盖率+0.2×员工自评回收率。已知：(1) 应备考核资料20份，其中2份为作废旧版不应计入，有效资料18份中已备齐16份；(2) 汇总的目标完成数据共42条，其中2条系重复录入应剔除，剔除后40条中有3条存在错误；(3) 需面谈下属12人，其中2人因长期休假顺延至下期不计入本期，本期10人中已为8人拟定改进计划；(4) 本期10份员工自评表全部回收。请计算 S（保留两位小数），并给出是否可开展面谈的结论。