人力资源的特征 — 人力资源管理计算题

某制造企业有员工200人，人均年潜在产值为12万元。由于人力资源具有能动性，员工对自身贡献程度具有选择性，实际人均产值=潜在产值×努力系数；由于人力资源具有时效性，若技能得不到持续更新，其产出能力会随时间衰减，该企业当年技能水平系数为0.9。企业未实施激励改革时，员工努力系数为0.6；实施激励改革后，员工自主选择更高的努力程度，努力系数提高到0.75，技能水平系数保持不变。请分别计算激励改革前后该企业年度实际总产值，并求出改革使企业年度总产值增加的金额（单位：万元）。