内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理选择题

某科技公司市场总监岗位空缺，HR对比两种方案：内部晋升一名经理，预计到岗适应期3个月，期间产出效率为标准的60%；外部招聘一名成熟人选，到岗即达标准效率，但需支付招聘服务费8万元，且前2个月融入期产出效率为标准的70%。设该岗位标准月产出价值为20万元。仅比较前3个月的总产出净价值（产出价值扣除额外费用），内部晋升方案为 20×0.6×3=36 万元，外部招聘方案为 20×0.7×2+20×1×1−8=40 万元。据此判断，本题数据主要说明：A. 内部晋升总能节省成本，应一律优先　B. 外部招聘虽然前期费用高，但短期内总产出净价值可能反超内部晋升　C. 外部招聘融入成本高，故净价值必然低于内部晋升　D. 该岗位应立即内部晋升，因为外部服务费超过产出差额