人力资源管理计算题标准 ★ 精品

绩效薪酬的设计要点 — 人力资源管理计算题

薪酬管理绩效薪酬 AI 三重审校通过

题目

某公司实行绩效薪酬制，设计要点为：员工月度绩效薪酬=岗位工资×绩效系数，其中岗位工资统一为5000元，绩效系数=个人绩效考核得分÷100（得分范围为60～100分）。员工甲本月绩效考核得分为86分，请计算甲本月的绩效薪酬金额。