测评的相对性与误差原理 — 人力资源管理计算题
题目
某次结构化面试中，考生甲的真分数 T = 75 分。评分过程中存在两类误差：一是面试官整体偏宽造成的系统性偏差 +3 分，二是临场评分波动造成的随机误差 -2 分。依据经典测量理论的真分数模型 X = T + E，写出本次测评的误差 E 及实得分数 X；并指出系统性偏差会使测评结果产生怎样的偏离方向。
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