胜任力模型及应用 — 人力资源管理计算题

某公司为人力资源专员职位构建了胜任力模型，包含专业知识、沟通协调、责任心、学习能力四项素质，权重依次为0.4、0.3、0.2、0.1，各项评分采用百分制。模型规定：责任心为门槛性素质，得分低于80分的候选人直接淘汰，不再计算综合得分；其余候选人的综合得分=各素质得分与对应权重的乘积之和。综合得分最高者录用。现甲、乙两名候选人的得分为：甲——专业知识82分、沟通协调76分、责任心88分、学习能力65分；乙——专业知识90分、沟通协调85分、责任心75分、学习能力95分。请计算并判断：公司应录用哪位候选人？其综合得分是多少？