工作分析在绩效管理中的应用 — 人力资源管理填空题

某公司依据采购专员岗位的工作分析结果设计绩效指标，其工作说明书明确该岗位三项核心职责为供应商开发、采购执行与合同归档，三者的绩效权重之比为 5:3:2。某季度绩效考核中，该岗位员工在供应商开发职责上得 90 分，在采购执行职责上得 80 分，绩效总得分为各职责得分按权重加权求和。若该员工本季度绩效总得分为 84 分，则其在合同归档职责上的得分为____分。