高管薪酬的构成与特点 — 人力资源管理选择题

某上市公司为总经理设计了如下薪酬方案：①基本年薪80万元，按月固定发放，不与业绩挂钩；②年度绩效年薪与公司净利润等年度经营指标挂钩，按考核结果浮动；③授予股票期权，须任职满4年方可行权，收益取决于届时的股价；④享受补充商业保险、专属体检等福利津贴。关于该方案的构成与特点，下列说法正确的是哪一项？ A. 该方案由基本年薪、绩效年薪、中长期激励和福利津贴四部分构成，其中股票期权收益具有滞后性，体现了长期激励对高管行为的约束与导向作用 B. 基本年薪在总薪酬中占比越低，对高管的保障性越强，越有利于留住人才 C. 股票期权的收益在授予时即已确定，高管无需等待即可兑现全部收益 D. 绩效年薪与公司年度经营业绩挂钩，属于典型的长期激励形式