定性预测方法（如德尔菲法） — 人力资源管理填空题

某制造企业人力资源部为预测未来五年技术人员需求，组建了由15名专家构成的预测小组。组织者采用背对背方式分别向专家发放征询问卷，专家之间互不交流、互不知晓彼此身份；每轮征询后将专家意见进行统计汇总并匿名反馈给全体专家，供其修正上一轮判断，如此反复进行四轮，最终使专家意见趋于一致。这种典型的定性人力资源需求预测方法称为____法，其实施过程应遵循匿名性、反馈性和____三项基本原则。