薪酬与绩效挂钩机制 — 市场营销选择题

某公司实行底薪加阶梯提成的薪酬方案：销售员月度底薪为3000元；提成按当月销售额分段计算——销售额中0至10万元的部分按1%提成，超过10万元至20万元的部分按2%提成，超过20万元的部分按3%提成。销售员小李当月实现销售额25万元，则其当月总薪酬为多少元？该方案体现了销售薪酬设计中的什么原则？ A. 6500元；收入与销售额脱钩，保障固定待遇 B. 7500元；薪酬与绩效直接挂钩，多销多得 C. 8500元；薪酬与团队整体业绩挂钩 D. 10500元；薪酬与工作年限挂钩