学习组织行为学的意义与应用 — 管理学计算题

某公司客服部门有员工120人，年人均创造利润5万元。为提升管理效能，公司系统学习并运用组织行为学原理，针对员工激励、团队沟通与组织承诺三方面实施改进。一年后统计：因激励改进人均创造利润提升10%，因团队沟通改进新增人均创造利润提升6%，因组织承诺增强新增人均创造利润提升4%（三项效果相互独立、可加总），离职减少直接节约成本8万元。问：组织行为学应用一年共为该部门带来的总效益是多少万元？