大学人力资源管理（大学通用）上册《薪酬管理》练习题

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本单元考点（5 个）

薪酬的构成薪酬结构设计岗位价值评估方法宽带薪酬薪酬调查

题目预览（5/29 题）

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1. 某科技公司公布的员工年度总体薪酬包括：①每月固定发放的岗位工资；②与季度考核结果挂钩的浮动奖金；③高原地区工作补贴；④企业为员工缴纳的商业保险；⑤授予核心员工的股票期权。其中属于长期激励的是（　　） A. ①　B. ②　C. ④　D. ⑤

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2. 某公司员工小李2024年度的总体薪酬由五部分构成：基本工资每月6000元，全年按12个月发放；绩效工资为全年基本工资总额的30%；岗位津贴每月500元，全年按12个月发放；全年福利折合货币价值18000元；长期激励（股票增值收益）10000元。请计算小李2024年度的总体薪酬总额（单位：元）。

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3. 某科技公司职位薪酬方案如下：工程师李某的年度基本工资为 96,000 元，年度绩效工资为 30,000 元，岗位津贴全年合计 7,200 元；公司为其提供的各类福利（社会保险企业缴费、补充医疗保险等）全年折算为 44,000 元；另有基于三年归属期的长期激励，本年度按公允价值计提 14,000 元。请计算：(1) 李某本年度的直接货币性薪酬总额；(2) 李某本年度的总体薪酬总额；(3) 非直接货币性报酬（福利与长期激励）占总体薪酬的比重（百分数保留一位小数）。

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4. 某公司市场营销专员岗位的月度总体薪酬构成如下：基本工资 4500 元，绩效工资 1200 元，岗位津贴 300 元，法定及补充福利折算为每月 800 元，长期激励按年计算折算为每月 200 元。请计算该岗位员工每月的总体报酬金额。

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5. 某科技公司市场部专员小张2024年度薪酬包构成如下：基本工资每月8000元；绩效工资按全年一次性发放24000元；岗位津贴每月500元；公司为其缴纳补充商业保险与体检等福利折合全年24000元（非货币形式计入总报酬）；另有限制性股票激励按当年公允价值折合15000元（非货币形式计入总报酬）。请计算：(1) 小张全年货币性薪酬总额；(2) 小张全年总体薪酬总额；(3) 非货币性报酬占总体薪酬的比例（百分号前保留一位小数）。

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