大学工作分析上册《工作评价》练习题

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本单元考点（5 个）

工作评价的含义与目的排序法与分类法要素计点法的应用因素比较法的应用工作评价的实施步骤

题目预览（5/22 题）

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1. 下列关于工作评价含义与目的的表述中，正确的是（　　） A. 工作评价的目的是确定员工的绩效奖金水平 B. 工作评价的对象是岗位本身，而非担任该岗位的具体员工 C. 工作评价的目的是考核员工的工作态度与出勤情况 D. 工作评价的结果直接决定员工的晋升人选

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2. 工作评价是在工作分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对组织中各岗位的相对价值进行综合比较与排序的过程。某公司拟对新设的“客户服务专员”岗位开展工作评价，以确定其薪资等级。这一做法体现的工作评价的直接目的是____。

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3. 工作评价是在工作分析的基础上，运用统一的标准和方法，对企业内部各岗位的相对价值进行系统性比较与衡量的过程。请结合其含义完成填空：工作评价的直接目的是确定企业内部各岗位的相对价值，从而为建立合理、公平的____结构提供客观依据；工作评价比较的对象是____本身，而不是从事该岗位的员工。

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4. 某公司开展岗位评价，由评价委员会依据职责大小、任职资格要求、劳动强度等要素对管理、技术、生产等各类岗位统一打分排序，以此确定各岗位的相对价值并建立薪酬等级结构。下列关于该工作评价活动实质的表述，正确的是：A. 评价的直接对象是承担岗位的员工个人及其工作绩效表现 B. 评价的直接对象是岗位本身，衡量的是岗位的相对价值而非绝对价值 C. 评价结果是衡量员工个人贡献大小并直接决定其绩效奖金的唯一依据 D. 评价只需比较同类岗位内部的相对价值，不同类别岗位之间无需比较

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5. 某公司人力资源部计划对新设的数据分析师、客服主管两个岗位开展工作评价。下列关于工作评价含义与目的的表述中，正确的是： A. 工作评价的对象是任职者的实际工作表现，目的是为绩效奖金分配提供依据 B. 工作评价的对象是岗位本身，目的是通过比较岗位的相对价值确定岗位的等级与薪酬结构 C. 工作评价可以直接确定各岗位的绝对价值，从而为招聘选拔提供录用标准 D. 工作评价只需分析岗位职责即可，无需比较岗位间的相对价值，其结果可取代工作分析

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