大学劳动与社会保障法学上册《集体合同与民主管理》练习题

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本单元考点（5 个）

集体合同的内容与订立程序集体合同的法律效力职工代表大会制度厂务公开与民主管理形式职工董事和职工监事制度

题目预览（5/9 题）

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1. 某公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同，劳动行政部门自收到合同文本之日起15日内未提出异议，该集体合同生效。此后，公司以集体合同未经每名职工逐一签字为由，主张对未签字的职工张某不发生效力。下列关于该集体合同效力的说法正确的是：A. 集体合同仅对签字职工个人有效，对张某无效 B. 集体合同一经签订即对用人单位和全体劳动者具有约束力，张某亦受其约束 C. 集体合同需经全体职工签字后方可生效 D. 集体合同对用人单位有效，对劳动者无约束力

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2. 某公司职工代表大会与公司签订的集体合同约定：全体一线职工月工资不低于4500元。此后公司与新入职的单个职工小周签订的劳动合同约定月工资4000元，公司称该约定仅对个别合同生效。公司制定的劳动规章制度中亦规定新职工起薪4000元。依据集体合同法律效力规则，下列判断正确的是：A. 集体合同仅约束签订双方，小周未参加协商，4000元约定有效 B. 集体合同对全体劳动者和用人单位均有约束力，个别劳动合同中工资标准不得低于集体合同约定，故4000元约定该项无效，应按4500元执行 C. 个别劳动合同效力优先于集体合同，4000元约定有效 D. 规章制度可替代集体合同标准，公司以规章制度执行4000元合法

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3. 某公司工会代表职工与公司经集体协商签订集体合同，报送劳动行政部门后，行政部门收到文本之日起15日内未提出异议，该集体合同即行生效。合同履行期间，公司以经营困难为由，单方宣布将集体合同中约定的加班费计算标准降低20%，并称集体合同仅约束工会与公司双方，对普通职工无约束力。关于本案，下列说法正确的是：A. 集体合同须经每名职工逐一签字方对职工产生约束力，本案中其对职工无约束力 B. 集体合同对用人单位和全体劳动者均具有约束力，公司不得单方降低集体合同约定的加班费标准 C. 集体合同仅约束签订时已在册的职工，新入职职工不受其约束 D. 公司经营困难时可经单方决定变更集体合同内容，无需与工会重新协商

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4. 根据我国职工代表大会制度的相关规定，下列关于职工代表大会的说法中正确的是：A. 职工代表大会是企业行政管理部门的下属办事机构　B. 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构　C. 职工代表大会的决议对企业董事会具有直接强制执行力　D. 职工代表大会仅由企业管理层代表组成

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5. 某公司有职工200人，拟健全民主管理制度。下列关于其职工代表大会制度的理解，正确的一项是：A. 职工代表大会每届任期为3年或5年，每次会议须有三分之二以上职工代表出席方可举行，其作出的决议须经全体职工代表半数以上通过方为有效　B. 职工代表大会作出的任何决议，须经到会代表一致通过方为有效　C. 职工代表大会的决议对公司和全体职工仅具有道德约束力，公司可视经营情况选择执行　D. 职工代表由公司行政管理部门指定产生，职工大会无需另行选举

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