大学劳动与社会保障法学上册《工资制度》练习题

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本单元考点（5 个）

工资分配的原则与基本制度最低工资制度的适用与标准工资支付保障规则特殊情况下的工资支付工资集体协商制度

题目预览（5/9 题）

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1. 某公司因经营困难停产。停产当月尚在王某的一个工资支付周期内，公司按劳动合同约定标准支付其工资；停产次月，公司安排王某待岗在家。关于停产次月王某工资待遇的判断，下列说法正确的是： A. 停产次月公司无须支付任何费用，因王某未提供劳动 B. 停产次月公司应按原劳动合同标准全额支付工资 C. 停产次月公司可仅按当地最低生活标准随意支付，不受任何比例限制 D. 停产次月公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费

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2. 下列关于我国工资分配原则与基本制度的表述，正确的是（　　） A. 按劳分配是工资分配的基本原则，同工同酬要求用人单位对相同岗位的劳动者支付完全相同的工资数额 B. 用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准 C. 最低工资标准由用人单位与劳动者协商确定，报当地政府备案即可适用 D. 工资应当以货币按月支付给劳动者本人，用人单位经协商可折算为实物或有价证券支付

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3. 根据我国最低工资制度的有关规定，下列关于最低工资标准的表述中，正确的是（　　） A. 最低工资标准适用于与用人单位形成劳动关系的全体劳动者，包括试用期内的劳动者 B. 用人单位支付给劳动者的加班费可以计入最低工资标准 C. 最低工资标准由用人单位根据经营状况自行确定 D. 劳动者因病请假期间的病假工资不得低于当地最低工资标准的全额

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4. 根据我国最低工资制度的有关规定，下列关于最低工资制度适用范围的表述中，正确的是（　　） A. 最低工资标准仅适用于签订书面劳动合同的劳动者，未签订劳动合同者不受保护 B. 用人单位支付给劳动者的加班费可以计入最低工资标准 C. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 D. 最低工资标准由用人单位根据经营状况自行确定

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5. 某市2024年度月最低工资标准为2100元。下列关于该市最低工资制度适用的表述中，正确的是（　　） A. 用人单位按不低于2100元/月标准支付的住房补贴、伙食补贴可以计入最低工资 B. 加班工资、高温津贴不计入最低工资，但夜班津贴可以计入 C. 对实行计件工资的劳动者，只要劳动者当月实际所得不低于2100元即视为合法 D. 最低工资标准适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，试用期内的劳动者同样适用

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