劳动合同管理的风险防范 — 人力资源管理填空题
题目
某公司于2023年3月1日招用李某并开始用工，但一直未与其订立书面劳动合同，直至2024年6月1日才补订。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。则公司最多应向李某支付二倍工资差额的月数为____个月，且自用工之日起满一年的当日，双方已被视为订立了____劳动合同。
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