外派员工薪酬管理 — 人力资源管理选择题

某公司员工王某外派海外子公司工作，采用税收平衡法管理其薪酬。王某国内原年薪为20万元，外派后基本工资上浮10%，另享有艰苦地区津贴（为外派基本工资的25%）、住房津贴每年12万元。外派国对其征收个人所得税10万元，公司承诺保证其税后收入不低于国内原纳税水平（国内原纳税8万元），超出部分由公司补足。王某外派期间年薪总额（含税收补足）为多少万元？ A. 39.5万元　B. 41.5万元　C. 44.5万元　D. 47万元