企业文化建设与员工关系 — 人力资源管理选择题

某科技公司原有企业文化强调个人竞争，员工归属感较弱。管理层决定通过确立共同愿景、完善沟通机制和强化价值认同来重塑文化。一年后调研发现：员工对企业价值观的认同度显著提升，跨部门协作意愿增强，离职意向下降。从企业文化建设与员工关系的角度看，上述变化最能说明企业文化建设发挥了什么作用？ A. 文化建设通过塑造共同价值观增强员工认同感与组织凝聚力，从而改善员工关系 B. 文化建设主要是为了降低企业的人力成本，与员工关系改善无直接关联 C. 文化建设的作用仅体现在规章制度层面，对员工心理认同没有影响 D. 文化建设削弱了个人竞争，因此必然降低企业的整体绩效水平