简历筛选常见误差及避免 — 人力资源管理选择题

某招聘专员连续审阅简历时发现：每评完一份高匹配度简历，随后一份中等匹配度简历的评分便明显偏低；反之，评完低匹配度简历后，中等匹配度简历的评分又偏高。该现象属于简历筛选中的对比效应。为从流程上避免这一误差，最恰当的做法是（ ）。 A. 先对每份简历按统一胜任力维度独立评分，全部评完后再横向比较 B. 优先审阅高学历简历，再按学历高低依次处理其余简历 C. 延长每份简历的阅读时间，但仍沿用前一份简历形成的评价尺度 D. 由同一专员连续完成全部筛选，以减少评分者之间的差异