人力资源战略与规划的概念 — 人力资源管理计算题

某公司人力资源部在编制下一年度人员规划时，先界定规划的核心内容：在组织战略目标指引下，预测未来人力资源需求与供给状况，制定相应政策措施使供需达成平衡。据此完成下列计算：该公司2025年初在岗员工800人，按战略目标测算2025年末需求总量为900人。已知年内预计自然流失率为5%，内部晋升调配不改变总量，外部招聘须在扣除流失后使期末人数恰好等于需求量。设需外部招聘 x 人，列出并求解满足 x = 900 − 800×(1−5%) 的方程，并指出该计算体现了人力资源规划的哪一核心环节？