测评误差来源与控制 — 人力资源管理选择题

某公司新开发的岗位胜任力测评量表在两次正式施测之间，未对施测环境、指导语和时间限制作统一规定，导致同一批被试两次得分差异较大。从测评误差来源的角度看，这一现象主要反映的是何种误差未被有效控制？A. 系统误差，源于测评工具结构不合理 B. 随机误差，源于施测条件不标准化 C. 评分者误差，源于评分标准不一致 D. 抽样误差，源于被试样本代表性不足