劳动法的渊源体系 — 人力资源管理选择题
题目
某市人社局执法人员梳理劳动法渊源体系时遇到下列四项规范性文件：①《中华人民共和国劳动合同法》；②人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行规定》；③该市人民政府制定的政府规章；④该市总工会与市企业家协会联合发布的《和谐劳动关系倡议书》。依据我国法律渊源的效力层级理论，下列关于四项文件性质与效力层级的判断，正确的是：
A. ①为法律，②为部门规章，④不属于劳动法渊源，且②的效力低于①
B. ③为行政法规，其效力高于②
C. ②为行政法规，其效力等同于①
D. ④属于部门规章，效力高于③