劳动法的渊源体系 — 人力资源管理计算题

某市劳动人事争议仲裁委员会审理一起案件时需引用以下五部规范性文件：甲：全国人民代表大会常务委员会制定并通过的《劳动法》；乙：国务院制定的《职工带薪年休假条例》；丙：某省人民代表大会常务委员会制定的《某省企业工资支付条例》；丁：宪法中关于劳动者权利义务的规定；戊：人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》。已知该委员会按劳动法渊源体系中各渊源的效力位阶高低赋予引用分值：宪法计10分，法律计8分，行政法规计6分，部门规章计4分，地方性法规计3分。请先判断甲、乙、丙、丁、戊分别属于哪一类渊源，再计算这五部文件按各自位阶对应的分值之和。