人力资源规划的类型与层次 — 人力资源管理计算题

某企业人力资源部将本年度编制的24项人力资源规划按规划期限分类整理。规定：规划期限在5年及以上的为长期规划，1年以上不足5年的为中期规划，1年及以内的为短期规划。已知长期规划项数是短期规划项数的1/3，中期规划项数是长期规划项数的2倍。若在此基础上，企业又将全部规划按组织层次分为总体规划与业务计划两类，其中业务计划项数是总体规划项数的3倍。请分别计算：该企业长期、中期、短期规划各有多少项？总体规划有多少项？