人力资源规划的类型与层次 — 人力资源管理选择题

某企业的人力资源规划体系中，下列各项对应关系正确的一项是：甲项规划由人力资源部配合各业务部门每年滚动修订一次，主要解决次年具体岗位的人员补充与调配问题；乙项规划由高层主导制定，与企业总体经营战略相衔接，期限跨度最长；丙项规划介于二者之间，按3—5年编制，用于应对业务结构变化带来的技能结构升级需求。A. 甲为总体规划，乙为业务性规划，丙为长期规划　B. 甲为业务性（短期）规划，乙为总体（长期）规划，丙为中期规划　C. 甲为中期规划，乙为业务性规划，丙为总体规划　D. 甲为短期规划，乙为中期规划，丙为长期规划