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人力资源供给预测的概念 — 人力资源管理填空题

人力资源战略与规划人力资源供给预测 AI 三重审校通过

题目

人力资源供给预测是指企业对未来某一时期内部人力资源供给与外部人力资源供给状况进行估计和推断的过程。其中，通过分析员工晋升、调动、离职等流动情况来估计企业内部未来人员可得性的方法，属于对____供给的预测；通过分析劳动力市场状况、人口结构等因素估计企业可从外部获得的人员数量，则属于对____供给的预测。

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