绩效计划的沟通确认 — 人力资源管理选择题
题目
某公司在制定下一年度绩效计划时，人力资源部已完成目标设定与指标分解，形成初步绩效计划草案。根据绩效计划制定流程，下一步应由管理者和员工通过双向沟通就目标内容、衡量标准与行动方案达成一致意见，并由双方签字确认。这一环节体现的是绩效计划制定流程中的（ ）。A. 绩效目标设定 B. 绩效计划的沟通确认 C. 绩效指标分解 D. 绩效结果应用
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