绩效结果用于晋升与任免 — 人力资源管理计算题
题目
某公司规定：员工年度绩效得分为其四个季度绩效得分的算术平均值，年度绩效得分不低于85分方可进入晋升候选人名单。员工甲四个季度的绩效得分分别为82分、88分、90分、85分；员工乙四个季度的绩效得分分别为80分、86分、91分、87分。请分别计算甲、乙的年度绩效得分，并判断两人是否进入晋升候选人名单。
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