人力资源管理填空题简单 ★ 精品

绩效结果用于晋升与任免 — 人力资源管理填空题

绩效管理绩效结果应用 AI 三重审校通过

题目

某公司规定：员工近三年绩效等级均为「优秀」者，方可列入晋升候选人名单；年度绩效为「不合格」者，予以免职处理。员工甲2022—2024年绩效等级依次为「优秀、优秀、优秀」，员工乙2024年绩效等级为「不合格」。根据绩效结果应用规则，甲应被列入____名单，乙应被____。