薪酬保密与公开的权衡 — 人力资源管理计算题

某公司正在制定薪酬信息披露策略。制度规定：全体高管薪酬必须依法公开；实行薪酬保密制度的普通员工中，如员工本人书面申请公开且岗位属于关键技术岗，则可公开。现有甲（高管，未公开）、乙（普通员工、关键技术岗、未申请公开）、丙（普通员工、非关键岗、已书面申请公开）、丁（普通员工、关键技术岗、已书面申请公开）四人。请逐人判断其薪酬是否应当公开，并说明该判断体现了薪酬保密与公开权衡中的哪条原则（法定公开优先、本人意愿优先、岗位属性判断、保密默认），最终统计应当公开与不应公开各几人。