薪酬保密与公开的权衡 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司规定薪酬信息保密。年终调薪后，员工甲在部门群公开了自己30%的涨幅并质疑分配标准，引发同事不满，多名员工要求公开全员调薪结果。总经理咨询HR总监：以下哪种处理方式最符合薪酬保密与公开权衡的原则？A. 立即公开全员调薪明细，彻底透明以平息争议 B. 以违反保密制度为由直接辞退甲，禁止任何讨论 C. 维持薪酬保密框架，同时公开调薪规则、绩效评价标准和申诉渠道，单独与甲沟通其违规行为 D. 由部门主管私下透露各员工薪资以回应员工知情要求