人力资源规划方案的制定 — 人力资源管理填空题

某制造企业人力资源部编制年度人力资源规划方案。经预测，规划期末（2026年末）所需人员总数为520人；现有人员520人中，预计自然减员和离职共40人，无内部晋升调动等其他变动。按照人力资源规划方案的制定程序，在确定了净需求后，应首先通过内部供给满足缺口。请计算：该企业2026年末预期内部供给人数为____人，人力资源净需求（需外部补充招聘）为____人。