职业生涯发展阶段 — 人力资源管理选择题

某科技公司工程师李某工作15年，已进入职业维持期，近两年绩效停滞、晋升无望，出现职业高原现象。根据职业生涯管理理论，组织最恰当的管理措施是： A. 立即安排其退出关键岗位，进入职业衰退期的过渡安排 B. 视为探索期未完成的回归，重新进行职业测评并安排其从基层岗位再探索 C. 引导其向专家通道、导师角色等新方向转型，开辟新的职业挑战与发展空间 D. 维持现状不作干预，高原现象会随时间自然消失