职业生涯发展阶段 — 人力资源管理选择题

某科技公司员工王某入职12年，晋升至部门主管后再无晋升空间，近三年绩效停滞、工作热情明显下降。公司人力资源部提出四种应对方案：A. 将其调往新业务部门负责开拓性项目，赋予新的职业挑战；B. 直接安排其提前退休；C. 维持现状不变，等待其自行调整状态；D. 将其降回基层岗位从头积累经验。依据职业生涯阶段理论与管理要点，最恰当的方案是：A. 方案A　B. 方案B　C. 方案C　D. 方案D