职业生涯发展阶段 — 人力资源管理计算题

某公司年度职业生涯发展预算为100万元，按员工所处职业生涯阶段的人数加权分配，各阶段权重为：探索期0.8、建立期1.0、维持期1.4、衰退期0.6（维持期权重较高，旨在应对职业高原现象、支持员工转型开辟新挑战）。现有员工人数：探索期60人、建立期80人、维持期50人、衰退期10人。请求出：(1) 总权重值；(2) 维持期员工的人均发展经费（精确到0.01万元）。