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某公司职工王某月缴费工资为6500元，因工受伤经鉴定为十级伤残，医嘱确定的停工留薪期为3个月。按《工伤保险条例》规定：十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请计算王某可获得的一次性伤残补助金金额，以及停工留薪期内应得工资总额，并求两项合计金额。
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某制造企业开展2026年度人力资源规划。2025年末企业在职员工100人，人均年产值80万元。根据经营规划，2026年企业目标总产值比2025年增长25%，同时通过技术改造使人均年产值提高20%。已知2026年内预计自然减员（离职、退休）8人，内部无其他人员流入。请按人力资源规划的程序测算：(1) 2025年企业实际需要的员工人数；(2) 2026年预测所需员工人数（人数取不小于计算结果的整数）；(3) 为满足2026年人员需求，企业需从外部招聘的总人数。
某公司编制下一年度薪酬预算，采用自上而下（递延结转）方法。已知本年度实际薪酬支出总额为 1200 万元；计划年度因经营扩张需新增人员，预计新增薪酬支出 60 万元；对现有人员计划整体调薪 4%；同时预计部分人员自然流失，可减少薪酬支出 30 万元。不考虑其他因素，请计算该公司计划年度的薪酬预算总额。
某公司年初薪酬预算总额为1200万元，上半年实际发放540万元。年中公司对薪酬预算执行情况进行评估后，决定将年度薪酬预算上调10%。全年实际薪酬发放总额为1260万元。则按调整后的年度预算计算，该公司全年薪酬预算执行率为多少？ A. 95.0% B. 95.45% C. 105.0% D. 110.0%
某公司销售员实行超额累进计件式销售提成制：月销售额中 0～50000 元部分按 3% 提成，50000～100000 元部分按 5% 提成，超过 100000 元的部分按 8% 提成（各档只对超出上一档起点的部分适用）。该销售员当月不含基本工资，全部收入来自销售提成。若其当月销售额为 120000 元，请计算该销售员当月的绩效薪酬（提成收入）总额。
某企业构建以岗位为基础的薪酬体系，采用点数法评定岗位等级。岗位评价设定四个因素及权重：责任30%、技能25%、努力25%、工作条件20%，各因素满分均为100分。经评价，某岗位各因素得分分别为：责任80分、技能90分、努力70分、工作条件60分。评定规则为：总点数≥70为B级，60≤总点数<70为C级。该岗位的总点数为____分，应归入____级。若该岗位后来由一位个人能力远超岗位要求的员工担任，按以岗位为基础的薪酬体系的“对岗不对人”原则，该员工的基本薪酬应____（填“提高”或“不变”）。
某企业拟构建客户经理岗位的测评标准体系，聘请3名专家独立对该岗位的测评要素进行两轮匿名评分（满分10分），第二轮评分结果如下：专业知识水平得分分别为9、7、8；沟通协调能力得分分别为6、8、7；抗压能力得分分别为3、5、4。（1）指出该企业确定测评要素所采用的方法名称；（2）先计算各要素的平均分，再按平均分占总平均分的比例确定各要素的权重（保留两位小数），并验证权重之和为1。
某公司使用一份自陈式人格量表进行招聘测评，该量表共60题，每题要求被试从“是”或“否”中选择其一。量表包含4个维度：外向性（E）、尽责性（C）、宜人性（A）、情绪稳定性（S），各由15题组成，每题答“是”计1分，答“否”计0分。评分规则为：各维度原始分需转换为标准分，标准分 = 原始分 × 100 / 15，四舍五入取整。候选人甲的作答情况为：E维度答“是”12题，C维度答“是”9题，A维度答“是”13题，S维度答“是”7题。公司规定：四个维度标准分均≥60分方可进入面试。请计算甲四个维度的标准分，并判断甲能否进入面试。
某咨询机构对来访者实施罗夏墨迹测验，计分结果如下：反应总数 R=20；其中纯形状反应 F=11；整体反应 W=8，一般细节反应 D=12，异常细节反应 Dd=0；人的运动反应 M=2，色彩反应 C=4，阴影反应（明暗反应）K=1；在全部 20 个反应中，对社会性内容（人及人的活动）作反应的次数为 6。请依据罗夏测验常用解释指标完成以下计算（百分率保留一位小数）：（1）形状质量良好率 F+% = F/R；（2）W : D 比值（用 W/D 的小数表示，保留两位小数）；（3）情绪外向—内向经验平衡 EB = M : C 之比（用 C/M 的小数表示，保留两位小数）；（4）社会内容反应率 = 社会性内容反应次数/R。
下列关于人才测评概念与特点的表述中，正确的是： A. 人才测评是对人才外在行为表现的简单观察，无需关注内在心理素质 B. 人才测评以心理测量学为基础，通过科学方法对人的素质进行定量与定性相结合的间接测量 C. 人才测评的结果完全精确客观，能够排除测评者的主观判断成分 D. 人才测评等同于人员招聘面试，是对应聘者经历背景的资格审查
人力资源需求预测是指企业根据自身发展战略、经营目标与内外部环境变化，对未来一定时期内所需人力资源的____进行估计和推断的活动。在影响因素中，企业产品市场份额的变化属于____因素（填“内部”或“外部”）。
某公司编制2026年度人力资源规划方案：规划目标为2026年末在岗员工达到150人。2026年初现有员工120人，年度自然流失率为8%。方案规定补充人员只能通过外部招聘获得，且当年招聘人员中仅有90%能在年末前实际到岗。为使2026年末在岗人数不低于150人，该规划方案中2026年招聘计划人数应至少为____人。
某制造企业2024年末在岗员工总数为1200人。经人力资源盘点与业务预测，2025年末企业所需员工总数为1280人。人力资源部门预测：2025年度内因退休、辞职、解聘等原因将流失员工90人，同时通过内部晋升、调动不会带来总人数变化。若该企业计划通过外部招聘补足缺口，且招聘的人员中因试用期淘汰预计有10%无法正式到岗。请回答：(1) 该企业2025年末的人力资源净需求缺口（即需要补充的正式在岗人数）是多少？(2) 考虑试用期淘汰后，全年应计划招聘的总人数是多少？
某公司人力资源部对本年度人力资源规划工作进行了梳理：其编制了三年期的整体人力规划，也编制了年度的人员补充规划，同时还在公司、部门和岗位三个层面分别开展工作。请回答：(1) 按规划期限划分，三年期整体规划属于哪种类型？年度人员补充规划又属于哪种类型？(2) 该公司在三个层面开展的工作体现了人力资源规划的哪三个层次？请依次列出。
某公司人力资源部在编制下一年度人员规划时，先界定规划的核心内容：在组织战略目标指引下，预测未来人力资源需求与供给状况，制定相应政策措施使供需达成平衡。据此完成下列计算：该公司2025年初在岗员工800人，按战略目标测算2025年末需求总量为900人。已知年内预计自然流失率为5%，内部晋升调配不改变总量，外部招聘须在扣除流失后使期末人数恰好等于需求量。设需外部招聘 x 人，列出并求解满足 x = 900 − 800×(1−5%) 的方程，并指出该计算体现了人力资源规划的哪一核心环节？
某公司实施员工持股计划：参与员工不直接以个人名义登记为股东，而是通过职工持股会统一持有公司股份并行使表决权；购股资金中40%由员工自有资金出资，其余60%由公司提供的专项借款解决，员工未来以分红偿还借款。若某员工认购股份总额为5万元，则其自有资金出资额为____万元，这种参与方式属于直接出资与____购股相结合、以持股会形式间接持股的模式。
某公司员工李某2018年7月1日入职，月工资标准为9000元（解除劳动合同前12个月的平均工资，且未超过当地上年度职工月平均工资的3倍）。2025年3月15日，公司因经营方式调整与李某协商一致解除劳动合同，并由公司提出解除动议，依法应向李某支付经济补偿。请计算：公司应支付李某的经济补偿金额为多少元？
某公司计划明年薪酬总额预算，采用从下而上的薪酬预算编制方法：先由各部门测算，已知A部门明年预计薪酬总额为120万元，B部门为80万元，C部门为50万元。将三个部门的测算结果汇总后，公司明年的薪酬总额预算为____万元。
某公司人力资源部在编制下年度薪酬预算时，先由高层依据经营目标与预期利润率确定全公司薪酬总额上限，再将该总额按比例分解下达至各部门，由各部门在此额度内细化分配到员工个人，整个过程自上而下推进。该公司采用的薪酬预算编制方法是（ ） A. 自下而上法 B. 自上而下法 C. 综合平衡法 D. 历史数据外推法
某公司2024年度福利总支出为480万元。其中：为全体员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金合计312万元；依法安排的法定带薪年休假折算成本36万元；为企业年金计划缴费54万元；为员工购买补充医疗保险支出30万元；发放节日实物福利18万元；为员工提供免费工作餐支出30万元。请分别计算该公司法定福利支出总额与企业补充福利支出总额（单位：万元），并计算企业补充福利占总福利支出的百分比（保留一位小数）。